جنگ استعدادها در هوش مصنوعی؛ گوگل با پرداخت حقوق بدون کار و افزایش ۳۰۰ درصدی حقوق، کارکنانش را حفظ می‌کند گوگل برای حفظ استعدادهای برتر در حوزه هوش مصنوعی و جلوگیری از پیوستن آن‌ها به رقبا، از روش‌های مختلفی استفاده می‌کند. یکی از این روش‌ها، اعمال توافق‌نامه‌های عدم رقابت (non-compete agreements) است که به‌موجب آن، کارکنان پس از ترک شرکت، برای مدت معینی از پیوستن به شرکت‌های رقیب منع می‌شوند. در برخی موارد در بریتانیا، این محدودیت‌ها تا ۱۲ ماه پس از پایان همکاری ادامه دارد و در این دوره، کارکنان بدون داشتن وظایف کاری فعال، حقوق دریافت می‌کنند. علاوه بر این، گوگل برای جلوگیری از خروج کارکنان کلیدی، پیشنهاد افزایش حقوق قابل‌توجهی ارائه داده است. به‌عنوان مثال، در یک مورد، به یکی از کارکنان تیم جستجوی گوگل که قصد پیوستن به یک استارت‌آپ هوش مصنوعی را داشت، پیشنهاد افزایش حقوق ۳۰۰ درصدی داده شد تا از ترک شرکت منصرف شود. این اقدامات نشان‌دهنده رقابت شدید در صنعت هوش مصنوعی برای جذب و حفظ استعدادها است. شرکت‌هایی مانند گوگل با استفاده از این روش‌ها سعی در حفظ موقعیت رقابتی خود در بازار دارند.​